Testimonial:

Burnout Risico Check:

Na het telefonisch consult ben ik mijzelf in mijn functioneren anders gaan bekijken en daardoor anders gaan ervaren: ik wil mijn zelfvertrouwen terug wat ik me heb laten "afpakken" (zowel prive al werk); ik wil sterker zijn door bijvoorbeeld eerlijk te zijn tegen mezelf en anderen als iets me raakt door dit uit te spreken en mijn kwetsbaarheid te laten zien; mijn kracht is mij positiviteit en hoe kan ik dit gebruiken als er negativiteit om me heen is (vooral zie ik hierbij mezelf in de rol als collega en ondergeschikte naar mijn huidige leidinggevende). Het gesprek gaf me een soort van bewustwording maar zeker geen berusting: ik werd geprikkeld en geactiveerd om zaken aan te pakken die mijn energie opslurpten. Ik kreeg meer duidelijk voor ogen wat mijn valkuilen waren. 
F.V. Helmond
 

 

Over Ligtpunt

Op dit moment bevind je je op de site van Nell van de Ligt. Ik wil me graag kort voorstellen.

In 2006 startte ik een eigen bedrijf ‘Ligtpunt’ met als doel managers te trainen die willen voorkomen dat medewerkers uitvallen door stress en burn-out. Daarnaast begeleid ik mensen die burn-out geraakt zijn of dreigen te geraken en verzorg ik teamtrainingen rondom het thema stress en burn-out. Ik ben ervarings- en kennisdeskundige op dit gebied. 

Nadat ik 12 jaar als manager in de gezondheidszorg werkte, raakte ik burn-out. Geen leuke tijd, maar wel leerzaam in die zin dat ik (na mijn ziekteperiode) wilde weten waardoor en hoe dit me kon overkomen. Ik ben op onderzoek uitgegaan en heb de studie Analytische Psychologie gevolgd. Ziekteverzuim en de burn-outproblematiek werd mijn specialisatie.

Nu combineer ik mijn managerservaring met mijn kennis over psychologie en burn-out. Ik ken oorzaken, achtergronden en symptomen van stress en burn-out en nog belangrijker: nu weet ik hoe je stress en burn-out kunt voorkomen. En ik weet hoe je zelf als manager/organisatie vat kunt krijgen op ziekteverzuim en hoe je je burn-out overwint. 

Ik ontwikkelde een overzichtelijk stappenplan om managers te leren ziekteverzuim door stress en burn-out te voorkomen. Managers leren hiermee vroegtijdig oorzaken en symptomen van stress en burn-out te herkennen en adequaat te handelen, zodat de medewerker niet uitvalt of sneller herstelt. Het stappenplan blijkt een succes te zijn en is eenvoudig te leren.

Verder begeleid ik mensen die burn-out dreigen te geraken of geraakt zijn. Bij mij geen terugvalrisico. Ik pak de problematiek tot in de kern aan.

Ik verzorg trainingen voor afdelingen en teams die spanningen en stress ervaren op de werkvloer en die willen oppakken om opnieuw een prettige werksfeer te vinden. De teamtrainingen worden op aanvraag en maat gegeven. 

Typisch Nell

* makkelijk in omgang met mensen
* geïnteresseerd in mensen en hun verhaal 
* enthousiast, analytisch, warm, humoristisch
* kan mensen inspireren en motiveren 
* soms eigenwijs
* hou van mijn werk
* wandel graag met de hond
* en hou van sporten, reizen, lezen en studeren

 

Opleidingen

  • 2005: Jungiaanse Analytische Therapie, Jungiaans Instituut te Nijmegen 
    Extra specialisatie: stress-en burnoutproblematiek
  • 2004: Jungiaanse Filosofische Therapie, Jungiaans Instituut te Nijmegen
  • 2002: Trainer en coach, I.T.V. te Wageningen
  • 1989: Managementopleiding, Hogeschool Den Bosch
  • 1983: HBO - Maatschappelijk werk, Katholieke leergangen te Nijmegen